建立起引进、使用、留住人才的良好机制。以感情留人、事业留人、待遇留人,积极引进高学历、高职称双高人才,已吸纳8000多名大、中专毕业生,100余名中外博士、硕士,300多名高级管理、技术、人才,注重使用学历+经验型的干部,培养行业拔尖人才,努力建设一支年轻化、知识化、专业化的干部队伍。通过实施借脑工程,聘请国家层面专家学者成立了西王发展战略咨询委员会,把握企业的发展方向。按照信任、放权、支持、监督、激励、包容十二字用人方针和有德有才破格重用,有德无才培养使用,有才无德限制使用,无德无才坚决不用的用人战略及健康、灵感、大胆、激情、毅力、品德、知识、能力八个干部标准,提拔德才兼备的管理干部,培养核心团队中的核心团队。

干部任用的标准

健康 / 灵敏 / 大胆 / 激情 / 毅力 / 品德 / 能力 / 知识

用人标准

有德有才破格重用 / 有德无才培养使用 / 有才无德限制使用 / 无才无德坚决不用

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